Libri di Ariele Archivi - TRIAL Guerini

Il riconoscimento organizzativo

mv — Wed, 01 Apr 2020 04:00:00 +0000

Caratteri personali, cornici culturali, conoscenze e capacità costituiscono quel mix straordinario che, in luoghi e tempi organizzativi peculiari e specifici e attraverso un processo di riconoscimento, generano e rinforzano le competenze. La registrazione della confusione di significato nell’uso quotidiano di «capacità» e «competenza», spesso utilizzate come sinonimi, è stata l’occasione e lo stimolo per una […]

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In forma di dialogo

mv — Wed, 18 Mar 2020 20:00:00 +0000

Il rapporto consulenziale è un processo che attiva dinamiche relazionali che, a loro volta, mettono in campo potenzialità inespresse, strategie di intervento e nuove progettualità che permettono al consulente di porsi in una situazione di ascolto partecipe e interrogante. La psicosocioanalisi, che ha il suo vertice originario nella socioanalisi e nell’incontro tra il pensiero di Elliott Jaques e l’elaborazione di Luigi Pagliarani, pur concentrando la propria attenzione sulle organizzazioni e sul benessere degli individui, ritrova nella tradizione relazionale-interpersonale uno dei suoi riferimenti privilegiati. Il volume propone una rinnovata attenzione agli aspetti filosofici, epistemologici e psicoanalitici dell’approccio psicosocioanalitico, ancorandosi, da un lato, alla tradizione fenomenologica ed esistenziale, rappresentata da Husserl, Heidegger e Merleau-Ponty; d’altro canto, alle innovazioni apportate da psicoanalisti quali Ferenczi, Harry Stack Sullivan, Erich Fromm e Clara Thompson. A rendere più esplicito l’influsso della tradizione interpersonale sulla psicosocionalisi, il volume propone – come inedito qui pubblicato per la prima volta – il testo di Luigi Pagliarani, L’intervista socio-analitica, esemplare della fruttuosa attività di ricerca e formativa del fondatore della psicosocioanalisi. Lo scritto costituisce la testimonianza preziosa di un legame di lunga durata e di un’attenzione che Pagliarani, già negli anni Settanta del Novecento, aveva riservato al pensiero e all’opera di Harry Stack Sullivan.

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Il soggetto incompiuto

mv — Sat, 14 Mar 2020 12:00:00 +0000

Sulla scorta di due precedenti manuali di psicosocioanalisi, risalenti agli anni Ottanta e Novanta, gli autori hanno voluto ripensare e aggiornare la teoria che sostiene le pratiche psicosocioanalitiche. Nasce così questo studio, ispirato dall’insegnamento di Luigi Pagliarani e dalle idee della psicoanalisi e della filosofia contemporanee, che raccoglie e connette il passato e il presente della psicosocioanalisi in una sintesi organica ma aperta a una continua interrogazione. Tre punti di vista guidano la riflessione degli autori: • la mancanza, quale sguardo che sostiene una costante tensione verso il Sé e verso l’altro, che non cerca di colmare la mancanza stessa ma di sentirla e di viverla come opportunità; • la relazionalità, poiché la vita umana è fatta di legami e connessioni, nella ricerca continua di reciproco riconoscimento, pena la chiusura autistica e la perdita delle prospettive che meraviglia e stupore ci offrono di fronte allo spettacolo continuamente mutevole della realtà; • infine il sogno, situato nello spazio altro dell’immaginario, intenzione significante che costituisce la verità possibile per il soggetto nel suo essere nel mondo. Ciò che è sognato è in continua trasformazione, così come la verità del soggetto, che nell’eterna ricerca di sé rimane sempre incompiuto, e nella sua incompiutezza trova vitalità e bellezza.

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Gruppo di lavoro, gruppo operativo

mv — Sat, 29 Feb 2020 05:00:00 +0000

Il testo affronta, da una prospettiva storica, teorica e metodologica il tema del gruppo come strumento per l’apprendimento e per lo sviluppo individuale e organizzativo. È rivolto sia a coloro che si vogliono avvicinare alle metodologie di gruppo, sia a consulenti già esperti della materia, desiderosi di confrontarsi con metodologie ed approcci sviluppati da altri colleghi.
L’opera, che nasce dalla messa in comune di approcci teorici e di esperienze sul campo da parte di un gruppo di professionisti di Ariele (Associazione Italiana di Psicosocioanalisi), si sviluppa in quattro parti: il primo capitolo fornisce un quadro d’insieme sull’evoluzione delle teorie e delle prassi ai gruppi; il secondo capitolo propone una rilettura del lungo percorso di ricerca che Ariele ha condotto negli anni, a partire dal pensiero di Luigi Pagliarani; il terzo capitolo presenta la tecnica del Gruppo Operativo ed esplora i concetti e le prassi relative al coordinamento; il quarto capitolo, si propone di rafforzare la concretezza dei capitoli precedenti attraverso la descrizione di esperienze realizzate dagli autori.
Il volume è impreziosito dalla prefazione di Giancarlo Trentini, un grande protagonista della psicologia dei gruppi in Italia, e dall’intervista conclusiva a Miguel Benasayag, che esce dall’ambito tecnico e colloca il tema del gruppo in una prospettiva più generale, come sfondo per ripensare al legame sociale.

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Trame di bellezza

mv — Sun, 23 Feb 2020 11:00:00 +0000

Il colloquio tra pagine di letteratura e commento dell’autore, ispirato dalla prospettiva della «sfida della bellezza», come proposta dalla psicosocioanalisi, mostra come la cifra della sfida consista nell’inventare istante dopo istante un’attenzione costante al nostro presente interno, nel tentativo di realizzare il più possibile i richiami a una vita veramente vissuta nei diversi scenari propostici dal nostro esistere. I passi diversi degli autori commentati rinviano alla convinzione che donne e uomini debbano fronteggiare un compito estetico: vivere fino in fondo la loro esistenza, collegando immaginazione e interpretazione del tempo loro concesso.

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La consulenza al ruolo

mv — Mon, 10 Feb 2020 13:00:00 +0000

Nell’ambito delle attività di ricerca, di riflessione e di sperimentazione attuate da parte degli psicosocioanalisti, la consulenza al ruolo costituisce un tema di attualità sempre più diffuso nelle organizzazioni ed è sempre più richiesta dagli individui. Questo libro presenta alcuni punti fermi che specificano metodi e prassi della consulenza al ruolo, quale intervento di supporto a fianco dell’individuo in un’organizzazione.

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Capi di Buona Speranza

mv — Sun, 09 Feb 2020 11:00:00 +0000

La Psicosocioanalisi italiana negli ultimi venti anni ha costruito l’idea di un capo in grado di gestire la proprie «debolezze» e favorire la realizzazione del compito. Un capo che valorizza le persone ed è instancabile nell’innovazione di se stesso e della sua organizzazione. Per tale motivo il Capo di Buona Speranza è un luogo della geografia psichica, una terra di confine, poiché i confini, i margini sono gli spazi di maggior vitalità. Lo scopo di questo libro è raccontare le caratteristiche del Capo di Buona Speranza, di scoprirle a poco a poco, di inventarle insieme al lettore.

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Il progetto della bellezza

mv — Fri, 07 Feb 2020 03:00:00 +0000

Le persone sono oggi alla ricerca di un nuovo equilibrio nel rapporto tra la propria soggettività e le istituzioni, le organizzazioni, le imprese, per effetto di un contesto sociale che ha posto in crisi gli assetti tradizionali. Il volume, che parte dalla ricerca di Luigi (Gino) Pagliarani per arrivare agli approdi più recenti, «indaga» sugli ostacoli che si oppongono alla costruzione del progetto individuale e si offre come sonda di esplorazione di una educazione sentimentale che aiuti il soggetto a ritrovare se stesso e la propria dimensione sociale.

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Violenza e bellezza

mv — Sun, 05 Jan 2020 14:00:00 +0000

Tra conflitti, muri che cadono e che vengono innalzati, finisce un’epoca storica le cui rovine sembrano conquistarci più dell’inedito che emerge. Un futuro conflittuale, che per essere colto ha bisogno che la nostra attenzione generativa assuma l’intensità del conflitto e le ragioni della sua negazione. Una conversazione saggia e divertita tesse la trama affascinante e difficile della trasformazione necessaria per far nascere «l’uomo che non è mai stato», un uomo capace di abitare il presente nonostante il presente.

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Coaching

mv — Thu, 02 Jan 2020 23:00:00 +0000

Le aziende operano sempre più per «processi» e la tradizionale funzione della gerarchia perde il proprio primato, rimanendo confinata negli organigrammi. Nascono nuove modalità di declinare le tradizionali professioni e nuove dinamiche, nelle quali il supporto reciproco è fondamentale. Coaching, counselling, consulting, mentoring, sono aspetti delle relazioni di collaborazione e di crescita che s’instaurano fra le persone in contesti organizzativi, tipici di realtà aziendali.

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