Over 45
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La tendenza a utilizzare il criterio dell’età come predittivo della prestazione e l’assenza di scelte strategiche e consapevoli delle organizzazioni marcano uno scottante problema manageriale e sociale: l’espulsione degli over 45 dal mercato del lavoro. Attraverso i racconti dei lavoratori, la prospettiva delle aziende e degli head hunter, e grazie a un sondaggio sulla percezione che ne hanno gli italiani, si delineano gli strumenti per fronteggiare quest’insensata perdita di patrimonio di competenze.
La tendenza a utilizzare il criterio dell’età come predittivo della prestazione e l’assenza di scelte strategiche e consapevoli delle organizzazioni marcano uno scottante problema manageriale e sociale: l’espulsione degli over 45 dal mercato del lavoro. Attraverso i racconti dei lavoratori, la prospettiva delle aziende e degli head hunter, e grazie a un sondaggio sulla percezione che ne hanno gli italiani, si delineano gli strumenti per fronteggiare quest’insensata perdita di patrimonio di competenze.
| Titolo | Over 45 |
|---|---|
| Sottotitolo | Quanto conta l'età nel mondo del lavoro |
| Autore | Enrico Finzi, M. Cristina Bombelli |
| Edizione | Guerini Next |
| Collana | Diversity management |
| Pagine | 187 |
| ISBN | 9788883357381 |