Angelo Pasquarella Archivi - TRIAL Guerini

Punto HR 2022!

mv — Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 +0000

Punto HR! nasce come occasione per riflettere su tematiche inerenti al mondo delle Risorse Umane e vuole essere uno spazio di confronto e condivisione di idee ed esperienze. Quest’anno torniamo a occuparci dei risvolti della Quarta rivoluzione industriale sul mondo del lavoro, incoraggiando il dibattito sul ruolo centrale delle persone nella crescita e nell’innovazione delle […]

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Punto HR 2020!

mv — Fri, 20 Mar 2020 06:00:00 +0000

Mindset, cultura, formazione, crescita dei knowledge worker, miglioramento dell’organizzazione: ecco i fattori che plasmeranno il lavoro del futuro, al cuore degli interventi raccolti in questa edizione di Punto HR. Come saranno le industrie 4.0? E le imprese immateriali? Ma soprattutto, come saranno i lavoratori? Nella convinzione che l’innovazione tecnologica possa fornire un aiuto fondamentale e strategico per le scelte di ognuno, ma non ne sia l’elemento determinante, Punto HR 2020! propone riflessioni che inquadrano la tecnologia come fattore di sviluppo ma soprattutto mettono al centro la valorizzazione della persona. Seguendo tre filoni principali – cultura, formazione, vocazioni d’impresa – i casi qui ripercorsi mostrano come sia possibile, rivedendo il business o creandolo ex novo, far emergere l’identikit di un lavoratore più centrato non solo sulle conoscenze che possiede, ma anche su un continuo sviluppo delle stesse. Per accompagnare le persone attraverso i cambiamenti in corso, alcune imprese ci dicono che dobbiamo mettere in atto degli interventi culturali, prima ancora che strumentali, facendo in modo che i valori si riflettano nei comportamenti, rivedendo la formazione e rendendola più partecipata. Il messaggio, in definitiva, è che dobbiamo lasciare alle prossime generazioni un sistema educativo, sociale e di business che permetta loro di costruire il futuro.

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Punto HR 2018!

mv — Mon, 16 Mar 2020 00:00:00 +0000

Come ogni anno Punto HR! si pone l’obiettivo di offrire al lettore un’opportunità per riflettere su nuove esperienze aziendali, per avvicinarsi a mondi differenti e per ricevere input innovativi.
In questa edizione scopriamo diversi casi di studio e progetti aziendali accomunati dalla volontà di promuovere e coltivare le eccellenze nella gestione delle risorse umane. Uno dei filoni principali del volume riguarda la digital transformation, nella convinzione che la tecnologia nelle mani dei knowledge workers sia un potente sprone sia in ottica organizzativa sia in ottica HR.
Un driver tecnologico gioca infatti un ruolo fondamentale nel ridisegnare processi agili e smart e nell’intraprendere strategie di business più competitive, ma non solo. Sul versante delle risorse, è in grado di migliorare la comunicazione e la condivisione, di potenziare l’engagement e di far emergere i talenti.
Le testimonianze raccolte in Punto HR 2018! affrontano dunque le tematiche del management, del cambiamento culturale e organizzativo e delle trasformazioni tecnologiche secondo logiche di inclusione, di sviluppo e di innovazione.

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Punto HR 2016!

mv — Mon, 09 Mar 2020 01:00:00 +0000

A più riprese e in diversi contesti, ormai come un ritornello, si sente ripetere che sono le persone a fare la differenza, che il capitale umano, risorsa intangibile ma imprescindibile, determina il successo o il fallimento di un’attività, un progetto o una qualsiasi iniziativa. A queste considerazioni, la cui genericità rischia di banalizzare il significato, si affiancano ulteriori realtà, altrettanto incontrovertibili: il contesto economico è ancora in preda all’incertezza, i mercati hanno subito mutazioni epocali e l’approccio al mondo del lavoro avviene secondo dinamiche completamente diverse rispetto solo a pochi anni fa.
Eppure, osservano i curatori, «stando a ciò di cui siamo testimoni tutti i giorni, emerge la totale resistenza a declinare nella prassi lavorativa queste oracolari certezze. La loro ovvietà teorica ci appare subito dietro l’angolo, ma una loro, seppur timida, applicazione quotidiana viene percepita come ancora troppo distante. C’è da domandarsi se la discussione su questi temi non sia altro che una sorta di esorcismo per evitare di metterli in pratica».
Punto hr, giunto alla sua quarta edizione, intende invece farsi carico di queste questioni, provando a proporre possibili soluzioni alle domande più urgenti che riguardano il mondo della gestione e dello sviluppo delle persone. I temi affrontati, da una prospettiva spiccatamente operativa, spaziano dal diversity management al welfare privato, dal ruolo della formazione concreta all’occupabilità dei lavoratori senior. Senza la pretesa di fornire uno sguardo univoco ma, al contrario, con l’auspicio di alimentare un confronto aperto anche ai lettori, stimolando un dibattito proficuo sui temi più attuali dell’hr management.

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