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Le vie della formazione

mv — Sat, 29 Feb 2020 03:00:00 +0000

Più che alla relazione tra docenti e discenti, più che agli strumenti formativi, importa oggi porre attenzione alla formazione intesa come ‘prendere forma’: il manifestarsi di nuovi saperi, di nuovi modi di agire. Siamo tutti oggi, allo stesso tempo, docenti e discenti. Il libro inizia come dialogo, e si svolge poi come raccolta di testi scritti nel corso degli anni da due autori che si avvicinano, da punti di vista diversi, a un comune interesse: il variegato campo dell’apprendimento e della costruzione sociale di conoscenza.

Il libro appare dunque anche testimonianza di una reciproca formazione: ognuno usa le metafore e le chiavi di lettura che gli sono proprie. La letteratura e la poesia, la scienza, la geopolitica, la tecnologia appaiono così come differenti, ma convergenti vie della formazione.
Dunque, uno strumento utile sia per insegnanti impegnati nella scuola e nell’università, sia per formatori aziendali. Per coach e per counselor. Per manager impegnati nello sviluppo delle Risorse Umane, e, più in generale, per manager attenti alle persone. Ma anche un manifesto politico: serve oggi, per il nostro Paese, una nuova alleanza fra conoscenza e progettualità. La formazione è una delle chiavi centrali di questa nuova alleanza. La sfida è appena cominciata, e richiede nuovi contributi, nuove attenzioni, nuove passioni.

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Total responsibility

mv — Tue, 25 Feb 2020 06:00:00 +0000

L’intrinseco legame tra responsabilità e lavoro fa da sfondo alla total responsibility. È tuttavia opinione diffusa che, sebbene il mondo aziendale si mostri sensibile alla sostenibilità e alla corporate social responsibility (CSR), tale attenzione si traduca prevalentemente, nella pratica, in un’azione filantropica e di mero sviluppo dell’immagine.
La situazione attuale sembra favorevole al dispiegamento della responsabilità d’impresa, collettiva e individuale. Occorre però ridefinire, alla luce della crisi strutturale del nostro sistema economico e produttivo, il senso della parola responsabilità e individuare le cause del suo distorto utilizzo anche nel linguaggio corrente. Questo lavoro propone un modello di management strutturato, praticabile sul piano operativo, orientato allo sviluppo di una cultura di responsabilità e a incrementare l’azione responsabile delle persone, a tutti i livelli dell’organizzazione.

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Che leader sei?

mv — Sat, 22 Feb 2020 06:00:00 +0000

Leader consapevoli guidano organizzazioni consapevoli, le quali creano maggiore produttività, maggiore redditività e dipendenti motivati. Ginger Lapid-Bogda fornisce in questo libro gli strumenti per acquisire le competenze tecniche della leadership e dà utili suggerimenti per migliorare la propria intelligenza emotiva. Ma soprattutto, applica per la prima volta la tipizzazione dell’enneagramma al mondo manageriale, mettendo a fuoco nove personalità differenti che si celano dietro la figura del leader.

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Il gusto dell’organizzazione

mv — Sat, 22 Feb 2020 03:00:00 +0000

Il volume raccoglie una serie di scritti di Pasquale Gagliardi pubblicati nell’arco di circa vent’anni. L’insieme di questi scritti delinea un itinerario intellettuale e professionale – tuttora aperto – che può essere fonte di ispirazione per chi studia le organizzazioni, i manager che le gestiscono e coloro che ne subiscono le logiche e si sforzano di interpretarle.

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Il quinto stato

mv — Sat, 22 Feb 2020 02:00:00 +0000

Il motore delle aziende post-industriali è rappresentato da una numerosa categoria di soggetti, non più definibili come semplici lavoratori, ma piuttosto come operatori in grado di manipolare sofisticate conoscenze e produrne di nuove. I knowledge worker sono una nuova classe sociale, a cui manca soltanto la consapevolezza di sé per diventare, dopo nobiltà, clero, borghesia e proletariato, il quinto stato, la forza sociale trainante del nuovo secolo.

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Un’etica per manager

mv — Thu, 20 Feb 2020 07:00:00 +0000

È possibile essere un ottimo uomo d’impresa rispettando contemporaneamente con scrupolo i valori morali? Noi rispondiamo che non solo è possibile, ma che il valore economico non può prescindere da una generale moralità. Contributi di Zygmunt Bauman, Archie B. Carrol, Carlo Casalone s.j., Paolo Fabbri, Francois Jullien, Serge Latouche, Giancarlo Livraghi, Giuseppe O. Longo, Carlo Pelanda, Salvatore Veca.

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L’organizzazione a 4 dimensioni

mv — Wed, 19 Feb 2020 13:00:00 +0000

Quante dimensioni può avere l’organizzazione? Quante sono necessarie per raccontare la complessità e i paradossi di questo fenomeno? Gli autori ne propongono quattro: Individuo, Coppia, Gruppo e Comunità. Si tratta di «situemi», ovvero termini che definiscono e rappresentano specifiche configurazioni relazionali, caratterizzate da particolari processi di scambio affettivo e cognitivo. La scelta di questi situemi, tutt’altro che casuale, è motivata dalla presenza degli stessi quali denominatori comuni e fondativi di qualunque organizzazione; non semplici variabili dunque, ma dimensioni caratterizzanti. Occuparsi di situemi significa aprirsi a un orizzonte nuovo di sviluppo e d’intervento nelle complesse dinamiche dei labirinti organizzativi.

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Il lavoro e la regola

mv — Thu, 13 Feb 2020 06:00:00 +0000

Vi sono uomini e donne che ogni mattina vanno incontro a una giornata di lavoro con la voglia, la necessità di mettersi in gioco e decidono di contribuire con intelligenza alla crescita di se stessi e della propria azienda. Così hanno fatto per secoli i monaci benedettini che, vivendo in conformità a una Regola, hanno configurato organizzazioni perfette e scommesso su ogni singolo uomo, nucleo sacro e risorsa capace di diventare perno assoluto della sua comunità, elemento imprescindibile al servizio dell’innovazione, del benessere, del futuro.

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Coaching leader

mv — Sun, 09 Feb 2020 10:00:00 +0000

I manager del futuro dovranno essere attori di un cambiamento organizzativo che agisce sui comportamenti individuali e di gruppo: capaci di gestire i team, di misurare le proprie performance, di allinearsi alla strategia in vista degli obiettivi condivisi. Per diventarlo devono usufruire di tecniche di crescita delle potenzialità come il coaching.

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Uomini tra resistenza e resa

mv — Fri, 07 Feb 2020 12:00:00 +0000

L’imponente presenza al lavoro delle donne ha messo in discussione equilibri che sembravano cristallizzati, ha incrinato il sistema di management al maschile nelle aziende e ha minato alla radice il modello di potere consolidatosi nella società industrial

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